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委屈求全，遭解雇并挨打；維權(quán)，獲賠償除惡氣 作者：湯容濱     時間：2017-05-10    來源：互聯(lián)網(wǎng)

【案情簡介】：張某找到一份餐飲公司總經(jīng)理的職務(wù)興奮了好久。從事餐飲工作快20年了，現(xiàn)在終于達(dá)到了自己的理想狀態(tài)。張某上任后雷厲風(fēng)行、嚴(yán)格落實規(guī)章制度，公司的顧客和收入也節(jié)節(jié)攀升。但公司老板的兒子葉某似乎很看不慣張某，葉某平時不太管事，老板為培養(yǎng)他接班，讓他掛著公司董事長的頭銜。2012年5月，葉某以“業(yè)績不達(dá)標(biāo)”為由扣除張某當(dāng)月工資5000元。張某委屈求全，忍了下來?？墒悄阍脚隆⑺絹?。2012年7月，公司又以張某“偷盜”公司管理費為由，扣除張某當(dāng)月工資15000元。張某找葉某理論，不料遭其毆打。張某不想失去工作，繼續(xù)去上班。無奈葉某已經(jīng)向公司部分高管發(fā)電子郵件，表示公司已將張某辭退。

【案件經(jīng)過】：張某找到湯容濱律師，希望湯容濱律師能夠要回被扣的工資。湯律師接受案件委托后，認(rèn)真分析案情，仔細(xì)查閱案卷，為張某制定了詳盡的仲裁策略。不出所料，仲裁庭審過程中，公司代理人為了規(guī)避支付經(jīng)濟(jì)賠償金，堅持表示：由于葉某沒有直接向張某發(fā)送辭退電郵，所以公司并沒有和張某解除勞動關(guān)系，張某可以隨時來公司上班。然而，湯律師在庭審之前就已料到對方這一可能的伎倆。湯律師指出：解除勞動合同一般都是以“通知”作為生效要件。但“用人單位單方解除”不僅可以以“通知”的形式，還可以通過“公告或通告”的方式單方解除勞動合同。葉某群發(fā)的“電子郵件通告”就屬于“通告”性質(zhì)。因此，公司實際上已經(jīng)單方解除了與張某的勞動合同。由于公司沒有證據(jù)證明解除行為合法，屬違法解除勞動合同。湯律師的代理意見被仲裁庭采納。

最終，張某不僅獲得被扣的全部工資補償，而且還獲賠經(jīng)濟(jì)賠償金6萬多元。

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