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如何區(qū)分工資與福利待遇？ 作者：未知     時(shí)間：2018-11-03    來源：互聯(lián)網(wǎng)

　　導(dǎo)讀：很多時(shí)候我們找工作都會關(guān)注用人單位給出來的工資和福利待遇，但是我們要清楚的是工資與福利待遇不能混為一談，那么工資與福利待遇有什么樣的區(qū)別呢？下文為您詳細(xì)介紹。

　　１、工資和福利的定義不同

　　工資是用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以金錢形式對員工的勞動所支付的報(bào)酬。工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。福利就是用人單位為了吸引人才或穩(wěn)定員工而自行為員工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、團(tuán)體保險(xiǎn)等等。

　　２、工資和福利的分配原則不同

　　工資是勞動者的勞動報(bào)酬，體現(xiàn)勞動者提供勞動，并以勞動量為標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行多勞多得，少勞少得的按勞分配原則。

　　福利分為法定福利和企業(yè)福利。法定福利，是在勞動者因年老、疾病、生育、傷殘、死亡等原因，喪失勞動能力，不能勞動或者失業(yè)中斷勞動，本人和家屬失去工資收入時(shí)，國家或社會根據(jù)他們特殊的基本生活需要，按照物質(zhì)幫助原則所給予的生活保障。企業(yè)福利，是對正在勞動崗位上的勞動者，在參加按勞分配的同時(shí)，為解決他們共同的和特殊的需要，改善其物質(zhì)文化生活所給予的一種幫助。根據(jù)企業(yè)的總體發(fā)展情況，可以自行決定企業(yè)福利，不受相關(guān)法律法規(guī)的限制，主要由集體支配，定向使用。

　　３、工資和福利的作用不同

　　工資的主要的作用是滿足勞動者基本生活需要，包括勞動者本人及家庭成員生活教育等需要，它是勞動者與用人單位在勞動關(guān)系建立時(shí)共同約定的，如果發(fā)生改變需經(jīng)過雙方協(xié)商。

　　法定福利不單是經(jīng)濟(jì)手段，而且是國家通過法律規(guī)定強(qiáng)制實(shí)施的一種社會制度。其作用是保障勞動者在喪失勞動能力和失業(yè)時(shí)的基本生活需要。從法律上講，國家舉辦社會保險(xiǎn)事業(yè)，是國家對勞動者履行的社會責(zé)任，也是勞動者應(yīng)該享有的基本權(quán)利。用人單位必須按法律法規(guī)規(guī)定為勞動者提供。企業(yè)福利的目的是補(bǔ)充滿足勞動者生活需要和一定期間的特殊需要及精神需要。

　　無論是工資還是福利都是勞動者在工作期間獲得的重要利益，了解清楚工資和福利的區(qū)別，分清二者的界限，我們才能使自己既取得工資又享受福利。

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