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勞動法裁員補償標準如何計算 作者：未知     時間：2019-01-27    來源：互聯網

　　在法律規(guī)定的情況下是可以進行裁員的，但是對于員工也是需要進行一定的補償的。用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難確需裁減人員的，可以通過法定程序進行裁員，但是需要支付一定的經濟補償。那么，勞動法裁員補償標準如何計算？接下來就由本網的小編為您介紹。

　　一、勞動法裁員補償標準如何計算？

　　經濟補償，一般根據勞動者在用人單位的工作年限和工資標準來計算具體金額。公式為：經濟補償金=工作年限×月工資

　　工作年限的計算標準是：經濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，按半個月工資標準支付。

　　月工資的計算標準是：按照國家有關規(guī)定，經濟補償金的月工資為企業(yè)正常生產情況下，職工解除勞動合同前12個月的本人月平均工資，工資計算標準最低不得低于當地最低工資標準。

　　二、企業(yè)在什么情況下需要支付經濟補償金？

　　按照現行規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同或者按照《勞動法》第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動關系的，應當依照國家有關規(guī)定給予經濟補償。具體包括以下12種情況：

　　（1）用人單位違法解除勞動合同的；

　　（2）經勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的；

　　（3）用人單位提前解除事實勞動關系的；

　?。?）用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的；

　?。?）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的；

　?。?）用人單位拒不支付加班加點工資或低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

　?。?）勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的；

　?。?）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的；

　?。?）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的；

　　（10）用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難必須裁減人員而解除勞動合同的；

　?。?1）勞動合同期內用人單位破產或者解散的；

　　（12）勞動合同終止，地方有特殊規(guī)定需要支付經濟補償金的。

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