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企業(yè)解雇員工要支付費用哪些 作者：未知     時間：2019-04-18    來源：互聯(lián)網(wǎng)

　　員工在工作的過程中會遇到種種原因，是在無法雇傭那么多的用人單位才可以辭退職工，并且辭退之后一般要支付一定數(shù)額的賠償金。企業(yè)解雇員工要支付哪些費用？下面本網(wǎng)小編為您詳細介紹，希望對您有一定幫助。

　　　一、企業(yè)解雇員工要支付哪些費用

　　《勞動合同法》第四十一條：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

　　（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

　?。ǘ┥a(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；

　?。ㄈ┢髽I(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

　　（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　《勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個　月的平均工資。

　　二、若單位不具有上述情形仍然辭退你，則此時單位屬于違法解除勞動合同，應當按照《勞動合同法》第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

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